2017年江西城镇单位就业人员平均工资保持平稳增长
2017年，江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为61429元，同比名义增长9.4%，增速比上年回落0.8个百分点，扣除物价因素，实际增长7.3%。城镇私营单位就业人员年平均工资为40310元，同比名义增长9.3%，增速比上年回落1.3个百分点，扣除物价因素，实际增长7.2%。
一、经济健康稳定发展支撑各行业年平均工资全面增长
2017年，我省经济健康稳定发展为工资增长提供有力支撑。据对城镇非私营单位统计，十九个行业门类的平均工资与上年相比均有不同程度的提高。
排位前三的行业分别是金融业（84304元）、科学研究和技术服务业（80120元）、卫生和社会工作（78366元），这三个行业的平均工资分别为全省平均水平的1.37、1.30和1.28倍。平均工资排位后三的行业分别是住宿和餐饮业（37123元）、农、林、牧、渔业（37769元）、水利、环境和公共设施管理业（46782元），这三个行业的平均工资分别仅为全省平均水平的60.4%、61.5%和76.2%。最高与最低行业平均工资之比达到2.27，但与上年的2.37相比，差距有所缩小。
增幅超过全省平均水平的有五个行业，分别是采矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、批发零售业、交通运输、仓储和邮政业。增速排位前三的行业分别是：公共管理、社会保障和社会组织、采矿业以及电力、热力、燃气及水生产和供应业，分别增长16.7%、14.3%和13.0%。
二、经济结构优化促进相关行业工资提高
2017年，我省经济结构持续优化，不断化解过剩产能，相关行业减少低端供给和无效供给，促使煤炭、钢铁企业在调整结构中实现扭亏增盈，行业工资水平明显提高。城镇非私营单位中，煤炭开采和洗选业、黑色金属冶炼和压延加工业平均工资分别增长12.7%和47.6%，与上年相比，增速分别提高9.6和45.0个百分点，分别高出全省平均工资增幅3.3和38.2个百分点。
良好生态环境日益成为经济社会持续健康发展的支撑点，相关行业投资力度不断加大，平均工资增幅也明显高于全省平均工资，其中，水利管理业、生态保护和环境治理业平均工资分别增长19.6%和12.7%，分别高出全省平均水平10.2和3.3个百分点。
三、新兴服务业快速发展助推相关行业工资增长
2017年，以互联网和相关服务为代表的现代新兴服务业蓬勃发展，增速明显快于传统服务业，推动相关行业工资较快增长。城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资水平继续位居行业门类前列，其中软件和信息技术服务业平均工资增长10.1%，高于全省平均工资增幅0.7个百分点。
随着人口老龄化和二胎政策的全面放开，政府部门对文化、健康、养老、教育等民生领域的投入力度不断加大，推动相关行业平均工资较快增长。其中，卫生和社会工作、教育等两个行业平均工资分别增长10.8%和10.2%，分别高出全省平均水平1.4和0.8个百分点。
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