本报宜黄讯 （甘燕晴）近年来，宜黄县以医疗改革为抓手，试行招聘备案制医护人员，以“备案制”破解编制难题，从薪资、职称评定、职务晋升、食宿等方面提高人才待遇，缓解了乡镇卫生院资金紧张的压力，提升了基层卫生人才的素质和医疗水平。目前，通过面向社会公开招聘和医学院校直接面试等方式，为乡镇卫生院招聘备案制医护人员65名。
立足需求，精准引才。该县充分利用全县医疗卫生系统空编，根据所缺医技人员类别如临床医学、护理学、医学检验技术、医学影像技术、中医学、药剂学等专业设置招聘岗位，主要采取校园招聘、柔性引进、内部培育等方式进行多渠道吸纳，不断加强人才队伍建设，补齐全县医疗卫生系统人才不足的短板。
完善培养，一线育才。县卫健委认真规范进修培训日常管理、人才培养违约责任追究、满意度测评和明察暗访通报等制度，采取“请进来教、走出去学”等方式，并先后选派61人次到上级医院进修培训。此外，通过全县3个医联体推动上级优质医疗资源下沉，带动下级医院卫技人才成长，协同做好定向生培养跟踪，提升全县医疗卫生系统医技人员的技术和服务水平。
优化环境，政策留才。实行编制使用备案管理的人员，在薪酬待遇、职称评聘、“五险一金”、进修培训、奖惩等日常人事管理方面，参照事业单位有关规定执行，人事档案由县卫健委负责管理。同时，备案人员经县卫健、人社部门同意后，可以在本县实行备案管理的公立医院之间流动，做到用制度留人、用待遇留人、用事业留人，真正让能干事的人有平台。
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