围绕问题做总结

    ■ 袁 勤     回避问题，不代表问题就不存在了

    眼下，不少单位都在忙于年终总结，梳理全年目标任务的落实情况，检查履职的状况。总结的内容，不仅包括工作成效，还有缺点与不足，再分析原因，明确整改措施，为做好新一年的工作打下坚实基础。

    “金无足赤，人无完人。”工作存在一些问题是正常现象，毋庸避讳。年终总结不能只说成绩、避谈缺点，否则既不利于上级掌握实情，也不利于自己查漏补缺、整改提高。成绩是过去的，问题却是现实的。不直面、不整改，就可能养痈遗患，使问题越来越大、矛盾愈演愈烈，给未来工作造成更多负面影响。而且，认真履行职责，帮助群众排忧解难，是干部的本分。即使取得了一些工作成绩，也要客观看待，既不炫耀，更不能夸大其词。干部要把心思都用在实干上，一年接着一年干，一锤接着一锤敲，不断改进工作方式，方能得到组织和群众的认可。

    马克思曾说过，“一个问题，只有当它被提出来时，意味着解决问题的条件已经具备了”。因此，问题本身不可怕，可怕的是明知有问题和缺点还要故意遮掩。有道是：“成绩不谈跑不了，问题不谈不得了。”回避问题，不代表问题就不存在了；对问题放任不管，很可能会被不断恶化的问题“反噬”。各单位在做年终总结时，不仅要理一理成绩，更要查一查问题，看看有哪些错误应该避免，哪些缺陷有待弥补，这样才能知对错、明得失，为做好今后的工作打下坚实基础。特别是那些经常接触群众、直接服务群众的单位和部门，要把年终总结情况向社会公开，接受群众评议。面对表扬，要不骄不躁，百尺竿头更进一步；面对批评，要认真查找问题，分析原因，及时整改。只有这样，才能在解决问题中提升推动发展、服务群众的能力，不断增强群众的获得感和幸福感。