本报广昌讯（冯肇敏、特约记者曾恒贵）去年以来，广昌县大力推进村党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”工作，目前，全县129个行政村实现“一肩挑”全覆盖。为让“一肩挑”村干部迅速进入角色、发挥作用，该县出台一对一师徒帮带培育计划，力促“一肩挑”干部快速成长。
“合理结对”有目标。乡镇领导班子或经验丰富的干部与“一肩挑”干部结成对子，帮带干部和被帮带干部双向选择，乡镇党委根据“一肩挑”干部的学历、性格特点、工作特长及工作中存在不足等总体情况综合考虑，确定最终帮带小组名单，实现“缺什么补什么”。
“小组帮带”有方法。帮带干部因人而异制定帮扶计划，在计划中根据个人特点下达“硬任务”、安排“疑难事”。每月组织召开座谈会，被帮带的“一肩挑”干部谈工作进展情况；不定期开展谈心谈话，帮其理清工作思路，对其工作中存在的缺点和不足进行总结和分析，对下一步努力的方向提要求，促“一肩挑”干部在岗位中锻炼成长。
“奖惩并重”有实效。乡镇党委根据各个村的组织建设、村级集体经济发展、社会治安综合治理、脱贫攻坚、移风易俗等中心工作完成情况，每半年评选出2名优秀帮带干部和2名优秀被帮带“一肩挑”干部进行表彰，并在乡镇公告栏公示。同时，每半年对“一肩挑”干部思想和工作情况进行评价，并写出书面鉴定，将鉴定结果与个人年度考核紧密结合起来，确保帮带工作不走过场。
|
