本报黎川讯 （朱恒）事业成败，关键在人，关键在选准、用好、管严干部。近年来，黎川县用好“三大法宝”把严干部选拔任用管理“三关”，打造一支素质过硬能打胜仗的干部队伍。
用好“显微镜”，把严选拔关。坚持精准识人，完善干部考核评价办法，经常化、制度化考核干部，细化考核内容，增加考核针对性，完善考核方法，全面细致了解干部。坚持把政治标准放在首位，确保选出来的干部首先是政治上靠得住的人。坚持“赛场选马、战场点将”，到基层一线、项目现场、扶贫前线去选人，让有为者有位，真正把想干事、能干事、干成事、不出事的干部选出来。
舞好“指挥棒”，把严任用关。坚持因事择人，注重事业为上、人岗相适、人事相宜，确保任用的人是事业急需的人及岗位紧缺的人。坚持用人治事，大力选拔具有强烈政治意识、大局意识、责任意识，敢为人先、真抓实干、富有作为的好干部，确保工作得到推进、事业得到发展。坚持正确导向，在使用和调配干部时，既要挖掘踏实肯干、舍得付出的“老黄牛式”干部，还要培养敢涉险滩、能打硬仗的“狮子型”干部，营造风清气正、你追我赶的干事创业氛围。
念好“紧箍咒”，把严管理关。坚持全面从严治党，进一步让纪律严起来，把规矩立起来，不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力。坚持制度管人，健全完善重大事项报告、谈心谈话、日常监督、责任追究等制度，做到真抓真管真监督。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，对干部既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，确保他们放下思想包袱，激发工作动力。
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