本报黎川讯 （朱恒）脱贫攻坚战役打响以来，黎川县通过建立健全抓党建促脱贫攻坚长效机制，着力抓组织、抓班子、抓驻村干部，强化引领、带头、攻坚作用，为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障。
抓组织，强化基层战斗堡垒作用。把加强基层党组织建设作为打赢脱贫攻坚战的关键，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒，充分发挥“火车头”引领作用。一是规范建设办公场所。大力推进以“硬件规范化、服务标准化、工作制度化、活动经常化”为主要内容的村党支部标准化规范化建设，统一设置便民服务站、党员活动室、党群诉求室、党群文化活动室、党建宣传区、党务公开区。2016年以来，共投入75万元，新建、改建村级活动场所15个。二是持续整顿软弱涣散。按照10%比例，重点针对带领群众致富能力不强、组织动员力弱，办事不公、管理混乱，组织生活不正常，宗族宗教和黑恶势力干扰渗透、社会治安问题突出等问题，排查出11个软弱涣散贫困村党组织。按照一村一策、因村施策的要求，一个一个抓好整顿转化。三是合作社党组织覆盖。在规模较大的合作社建立党支部，充分发挥引领作用，组织党员结对帮扶，确保每一个产业扶贫项目都有党组织牵头、有党员带头，每一个贫困户都有脱贫项目、有党员结对帮扶。至目前，共建立农村合作社56个，成立党支部48个，党员致富带头人89人，吸纳贫困户560多户。
抓班子，强化党员干部带头作用。坚持选优配强村，建设坚强有力的村级领导班子，充分发挥先锋带头作用。一是自上而下压实责任。落实各级党组织书记抓脱贫攻坚政治责任，把脱贫攻坚与加强基层党建同研究、同部署、同推动。县四套班子成员挂点联系15个“十三五”贫困村，结对帮扶94户重度贫困户，乡镇党委每周研究一次脱贫攻坚工作，乡镇领导班子成员全部包村联户，各村支部党员大会必学脱贫攻坚政策知识，必议脱贫攻坚事项。二是选优配强“两委”班子。结合村“两委”换届，严把组织领导、人选条件、政策程序、监督检查四道关口，选出了一批政治合格、农村工作经验丰富、带富能力强、工作干劲足的村级领导班子。三是激励约束双管齐下。一方面建立村干部报酬持续增长机制和养老保险制度，大幅提高村干部报酬，将所有村干部全部纳入社保，并每年为村干部购买人身意外伤害险。另一方面建立轮班值守制度，村“两委”班子成员轮流在活动场所值班，构建常态化办公服务体系，每季度对村“两委”班子在岗在位、履职尽责、发挥作用情况调研摸排1次，对不胜任、不合格、不尽责的，坚决撤换到位。
抓驻村干部，强化骨干力量攻坚作用。选强管好驻村工作队，推动骨干力量向攻坚一线集中，充分发挥“主力军”攻坚作用。一是精心挑选，确保“选得强”。按照“党群部门联弱村、经济部门联穷村、政法部门联乱村、农业部门联产业村、科技部门联专业村”等方法，为全县108个行政村精心选派驻村工作队，对单位选派的工作队队员严格把关，坚持好中选优，优中选强。截至目前，四期驻村工作队共选派干部1205人次。二是严明纪律，确保“呆得住”。驻村工作队坚持脱岗驻村，驻村时间每季不少于50天，采取工作日志和签到登记相结合的方式进行工作考勤，严格实行请、销假制度，请假1天以内的向乡镇党委书面报批，2天及以上的向县委“活动办”书面报批，7天及以上由县驻村工作领导小组批准，15天及以上，派出单位要安排符合条件人员接替工作或视情况调整人员。三是考核激励，确保“驻得好”。每年对工作队驻村情况进行科学考核，将考核结果作为驻村干部综合评价、评优评先、提拔重用的重要依据。对成绩突出、群众认可的驻村干部，予以表彰，并优先提拔使用。对不能胜任驻村帮扶工作、履职不力、失职失责的人员及时召回调整，并予以相应问责。截至目前，全县共表彰扶贫先进个人212人次，23名驻村小分队成员得到提拔重用，召回工作队队长5人，成员3人。
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