本报金溪讯 （李文华、揭志强、特约记者邓兴东）“我们公司通过引进高端人才，使公司研发能力快速提升，生产的高科技产品也畅销无阻，这一切都得益于我县实施的人才强县战略。”日前，金溪县通统光电科技有限公司负责人李永宁在接受采访时高兴地说。据介绍，金溪县积极创新人才工作机制，大力实施人才强县战略和“招才引智”工程，不断优化人才发展环境，通过聚集高端人才，点燃转型发展的“智力引擎”。去年，该县高新技术产业增加值占规模以上工业增加值六成以上。
该县鼓励企业自主引进高端人才，对企业引进的博士以上专业人才或国家重点人才签约服务满3年以上的，赠送精装修公寓住房一套；对引进的硕士或相应人才提供免租住房或给予1000元/月租房补贴；对企业自主建立博士工作站并经省人社部门核准的，给予每个博士工作站30万元的建站补助。去年以来，该县共引进各类科技创新人才200余人，先后聘请博士、专家、总经理等高端人才40余人。同时，该县还引导企业树立“不为我有、可为我用”的人才理念，帮助县工业园区55家规上企业与全国40余所高等院校、科研院所签订了合作协议，合作项目达60余个。此外，该县对荣获国家授权专利、国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、省重点新产品等荣誉称号的企业及个人，严格按规定兑现奖励。去年，该县已兑现科技奖补资金475.25万元。一系列人才战略举措，不断激发着企业科技创新活力，驱动着产业转型升级。
|
